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“现任的高管团队对上市公司管理流程并不熟悉，实际控制人就靠提高薪水来让他们听话。”前述爆料人称。虽然拖欠员工工资、社保2770万元，但是在如此艰难的情况下，*ST华泽还是给高管团队涨薪。公告显示，2016年12月对高管提薪67%，其中时任副总兼董秘的朱若甫工资由每年65万元上涨到130万元，涨幅100%。2017年12月，又进行了一次大幅提薪，总经理由每月8.3万调整为18万，年薪为216万元。副总经理由每月3.69万元提高为6.57万元，年薪约为79万元。公司给出的提薪理由为：提高公司核心团队士气和凝聚力，能正常回复监管函件，确保年报顺产，从而稳定实现“保壳”大计。

责任编辑：陈志杰记者 | 傅林林编辑| 彭飞“五证齐全的房子，都已经在还贷款了，现在说拆就拆，还是头一次听说这个事”，太原泰禾金尊府公寓业主王亮向界面新闻表示。7月中旬，家住太原金尊府附近的业主发现小区内已经盖到7层的18号楼正在拆除，随后在与开发商泰禾集团以及信访、规划等部门交涉后，各方表示金尊府因为与太原城市风貌管控不相符，楼层过高需要拆除，共涉及上千户居民。

古鳌科技：中标光大银行采购项目古鳌科技（300551）8月15日晚间公告，公司为光大银行出纳机具选型入围采购项目的中标人，入围内容为外币点验钞机、外币两口半纸币清分机和扎把机。东珠生态：预中标2.06亿元特色小镇项目东珠生态（603359）8月15日晚间公告，公司预中标蒙山县夏宜瑶族乡特色小镇建设项目，投标报价2.06亿元。

王氏家族进入*ST华泽之后，恰逢镍价下跌，当时资产注入的时候13万元/吨，之后最低的时候只有6万元/吨，市场行情不好，但陈健认为大股东也有很大责任，将那么多钱挪用走之后，公司就没办法再生产了，旗下冶炼厂又想赚土地钱而关停卖土地，但是新厂房也无法建起来，矿山早在前年就彻底关闭，到现在也无法恢复生产。

回顾2019年，央行全面发力、多点突破，推动金融科技工作开创新局面。其中，影响最为深远的就是加强顶层设计与统筹指导。8月22日，央行正式披露的《金融科技（FinTech）发展规划（2019-2021年）》，终于让这个领域有了顶层设计。当前，金融科技的快速发展促使金融业务边界逐渐模糊，金融风险传导突破时空限制，给货币政策、金融市场金融稳定、金融监管等方面带来新挑战。为此，央行在今年也着力健全金融科技监管基本规则体系，打造包容审慎的金融科技创新监管工具。组织金融科技应用试点，引导金融机构运用科技手段赋能金融提质增效。同时，将金融科技产品纳入国家统一推行的认证体系，以标准落地实施为手段，强化金融科技安全与质量管理。

家庭在未成年人教养方面发挥重要作用儿童福利制度所赖以存系的核心是维护“儿童最佳利益”理念，与亲权及国家亲权相互缠绕，乃解决未成年人教养、保育或监护的根本立足点。儿童福利方方面面无不是从这一理念出发，并以此为回归处。所谓亲权，大体系指父母或其他监护人基于亲子关系而对其未成年子女人身及财产进行教养、保育或监护的权利和义务。鉴于家庭，特别是父母或其他监护人，对未成年子女教养及其健康人格塑造所发挥的不可替代的作用，《儿童权利公约》第18条要求，“缔约国应尽其最大努力，确保父母双方对儿童的养育和发展负有共同责任的原则得到确认”；继而其第27条又规定，“父母或其它负责照顾儿童的人负有首要责任，在其能力和经济条件许可范围内确保儿童发展所需的生活条件”。