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那么，企业到底如何能够获得用户的选择？创新对企业意味着什么，它要如何才能获得长久的竞争优势？特劳特公司一直在研究这类课题，今天我从这个角度给大家三点建议：一、从“更好的满足需求”到“创造差异化的价值”一旦有一个创新出来之后，很多企业就会想在这个创新上继续优化它，做得比它更好，然而这种事情其实很难被消费者接受。我们发现，真正创新的方向是要为用户提供差异化的价值，而不是提供更好的产品。

《评估报告》显示，标的资产采用市场法评估，截至2019年9月30日，标的资产账面价值为836.69万元，评估价值为14，027.06万元，增值率1576.50%。关注函要求，请逐项列示标的资产的具体明细，包括但不限于资产名称、资产类别、取得时间、取得方式、取得成本、坐落位置、面积、主要用途及运营状况、账面价值（包括账面原值、已计提的折旧或准备、账面净值）、评估价值、评估方法等情况，并说明拟将标的资产出售的原因及必要性；请结合宏观经济条件、交易条件、行业状况的变化等说明可比交易案例及评估参数的选取过程，并结合标的资产的收益能力、竞争能力、地理位置等详细说明评估价值的具体测算过程，评估增值率较高的原因及合理性。

文件中，华为披露了一组数据：公司博士类员工近5年的平均离职率为21.8%，且入职越久的员工离职率越高，在2014年入职华为的博士，到了2018年只剩下不到57%。最让公司担忧的是特招博士的离职率，高达33%至42%。校招时，这批人被定位为华为未来各领域里的技术领军人物，主要来自国家重点实验室、已有成功项目研发实践经验的优秀博士或重点院校重点专业的博士。

如果站在大道理的角度，这种说词很容易反驳，一句“义务教育资源均衡，家长为什么要努力让孩子去所谓的名校”就足够。可如果站在家长角度，这种担忧并非毫无来由。相比轻飘飘的“教育资源均衡”六个字，家长必须考虑生源、师资等问题。在长久的学校分级体系下，名校效应深入人心，优质教育资源依旧匮乏，绝非短时间内可以改变。当学校本身确实存在差别时，“教育资源均衡”本身就是一个伪命题。

值得关注的是，各省份都紧紧抓住改革创新，为高质量发展增添动力和活力。比如，福建省高度重视创新驱动发展战略，通过落实税收等优惠政策鼓励支持引入各类人才和高科技企业，2018年全省高技术产业增加值增长13.9%；广西实施创新支撑产业高质量发展行动，新兴动能加速成长，高技术产业增加值增长11.6%，先进制造业增加值增长12.8%。

从负债规模上看，2018年，47家上市银行负债总计164.98万亿元，同比增速为6.06%。从不同类型银行上看，大型银行负债总计104.93万亿元，同比增 速为6.28%；上市股份行负债总计40.65万亿元，同比增速为4.53%；上市城商行负债总计16.60万亿元，同比增速为8.57%；上市农商行负债总计2.80万亿 元，同比增速6.23%。